Executive Coach voor DGA's en CEO's | People@First

Over mij

De Strategic Anchor voor groeiende leiders.

Marc Oosterkamp, executive coach, Vistage Chair en Strategic Anchor bij People@First, gevestigd in Kortenhoef Noord-Holland

Ik ben Marc Oosterkamp, executive coach en Strategic Anchor bij People@First. Ik werk met DGA's en CEO's die op een kantelpunt staan, bedrijven die groeien, teams die schalen, leiders die merken dat wat hen hier bracht, niet per se brengt waar ze naartoe willen.

Mijn aanpak is in de basis één-op-één, persoonlijk en op maat. Voor wie meer wil dan een individueel traject, is er de mogelijkheid om dat te combineren met deelname aan een peer groep, gelijkgestemde leiders die samen scherper denken, eerlijker zijn, en sneller beslissen. De onderlaag van mijn werk is ruim vijfentwintig jaar ervaring in leiderschap, organisatieontwikkeling en talentstrategie, gecombineerd met een UNLP-opleiding als methodische basis.

Geen standaard programma's. Geen generieke adviezen. Wel een eerlijk gesprek over wat er werkelijk speelt.

Waar ik mee werk

Leiders die vastlopen in hun eigen succes, het zogenaamde plafond-paradox

DGA's die willen groeien van operationeel naar strategisch leiderschap

Teams die worstelen met het Peter Principe, mensen op de verkeerde plek

Bedrijven tussen €5M en €50M omzet die de volgende fase ingaan

Leiders die behoefte hebben aan een eerlijke gesprekspartner buiten de organisatie

De belofte

Drie lagen die elkaar dragen, in die volgorde.

Eerst vertrouwen.

Wat hier op tafel komt, blijft hier. Geen aantekeningen die ergens belanden, geen toespelingen, geen netwerk dat te dicht bij elkaar zit. Een veilige plek is geen vrijblijvende plek, maar wel een onmisbare voorwaarde voor het werk dat erna komt.

Dan eerlijkheid.

Wat er werkelijk speelt, wordt benoemd, ook als het oncomfortabel is. Niet om te confronteren, maar omdat een gesprek dat de moeilijke vragen vermijdt geen waarde toevoegt. Eerlijk zijn is in mijn werk geen stijl, maar een methode.

Dan pas scherpte.

Pas als vertrouwen en eerlijkheid op hun plaats staan, ontstaat de ruimte voor het denken dat je hier brengt. Beter zicht op wat er werkelijk gevraagd wordt, scherpere keuzes, en beslissingen die langer standhouden dan tot de volgende stuurinformatie. Of dat denken nu plaatsvindt aan tafel bij een één-op-één gesprek of in het gezelschap van een peer groep, het ritme is hetzelfde.

Diensten

Hoe ik kan helpen.

In de basis werk ik één-op-één. Voor wie dat wil aanvullen met de wijsheid van gelijken, is er de peer groep. Welke vorm past, bepalen we samen in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Executive Coaching

Persoonlijke één-op-één begeleiding gericht op jouw leiderschapsontwikkeling. We werken aan concrete vraagstukken én de onderliggende patronen die je vooruitgang bepalen. Een ritme dat past, niet meer dan nodig, niet minder dan effectief. Dit is de kern van mijn werk.

02 · Aanvullend

Peer Coaching Groep

Een besloten groep van acht tot twaalf DGA's en CEO's die maandelijks bijeenkomt. Vertrouwelijk, direct, en ongewoon eerlijk. Een waardevolle aanvulling op het individuele traject voor wie de wijsheid van gelijkwaardige leiders aan zijn denken wil toevoegen.

Veelgestelde vragen

De vragen die het vaakst terugkomen.

Voor wie is People@First bedoeld?

People@First werkt met DGA's en CEO's van middelgrote Nederlandse ondernemingen, met een omzet tussen vijf en vijftig miljoen euro. De rode draad is niet de sector of omvang, maar het moment waarop een leider merkt dat de patronen die hem of haar tot hier brachten, niet per se brengen waar de organisatie naartoe wil.

Wat is het verschil tussen executive coaching en peer advisory?

Executive coaching is in de basis één-op-één werk, persoonlijk en op maat, gericht op de vraag en de patronen van één leider. Peer advisory is een aanvullende vorm waarbij acht tot twaalf DGA's en CEO's elkaar in een vaste, vertrouwelijke groep scherp houden. De twee vormen zijn los te volgen of te combineren.

Hoe lang duurt een coachingstraject?

Een gangbaar traject loopt over zes maanden, in ongeveer acht sessies, met een vrijblijvend kennismakingsgesprek vooraf. Het ritme wordt afgestemd op de vraag en de agenda van de coachee, niet op een vast programma.

Waar vinden de coachingsessies plaats?

Sessies vinden plaats op kenmerkende locaties met zowel een binnen- als een buitenruimte, in Noord-Holland en de Randstad. De omgeving is geen aankleding maar functioneel, een gesprek kan moeiteloos overgaan in een wandeling, en denken in een andere ruimte levert vaak ook een ander denken op.

Is People@First aangesloten bij een beroepsvereniging?

Ja. People@First werkt onder de NOBCO Ethische Gedragscode en de internationale ethische code van EMCC. Algemene voorwaarden, privacyverklaring en het NOBCO klachtenreglement zijn op deze website beschikbaar.

Wat kost een kennismakingsgesprek?

Het eerste gesprek is vrijblijvend en kosteloos. Het is bedoeld om te bekijken of de werkwijze past bij de vraag en of de klik er is. Pas daarna volgt een offerte op maat.

Voor leiders die merken dat wat hen hier bracht, niet per se brengt waar ze naartoe willen.

De Strategic Anchor voor groeiende leiders.

Waar ik mee werk

Drie lagen die elkaar dragen, in die volgorde.

Eerst vertrouwen.

Dan eerlijkheid.

Dan pas scherpte.

Hoe ik kan helpen.

Executive Coaching

Peer Coaching Groep

Een plek met binnen en buiten.

De vragen die het vaakst terugkomen.

Voor wie is People@First bedoeld?

Wat is het verschil tussen executive coaching en peer advisory?

Hoe lang duurt een coachingstraject?

Waar vinden de coachingsessies plaats?

Is People@First aangesloten bij een beroepsvereniging?

Wat kost een kennismakingsgesprek?

Officiële documenten.

Algemene voorwaarden →

Privacyverklaring →

Internationale Ethische Code →

Klachtenreglement →

Klaar voor een eerlijk gesprek?